働く環境を知る

子どもたちの夢を支えるためには、社員一人ひとりが夢を持ち続けられる会社でなくてはならないと考えています。そのため、所定労働7時間の実現、男女差のない能力の活用と登用、出産から子育てに対する支援など、ワークライフバランスを考えた制度・職場環境づくりに取り組んでいます。

働き方データ

社員の男女比

男性53%

女性47%

（2025年3月時点）

年間休日

122日

（2026年時点）

月平均残業時間

9.8時間

※法定外労働時間となります。
（2026年時点）

平均年齢

41.1歳

（2025年3月時点）

平均勤続年数

13.7年

（2025年3月時点）

女性管理職

全管理職中

25%

（2025年時点）

育児休暇取得率

男性100%

女性100%

（2025年3月時点）

平均有給休暇取得日数

16.1日

（2025年3月時点）

所定労働時間

7時間

ビジネスマナー研修、入社時に得た知識・スキルが実務でどのように活かされているかを振り返るフォローアップ研修を行っています。

日々の仕事の中での成長はもちろん、研修により更にキャリアアップできます。

メンタルヘルス研修、コミュニケーションスキル研修、ハラスメント防止研修、育児休業取得促進に向けた研修、勤怠管理研修ほか

仕事に関わる資格取得や勉強にかかった費用の一部、支援を行っております。

先輩社員が新入社員に寄り添い、入社前から入社後まで継続してサポートする制度です。不安の解消や職場へのスムーズな適応を支え、安心して成長できる環境をつくります。

財形貯蓄、従業員持株制度、住宅資金融資、クラブ活動、保養所、スポーツ提携施設、おごり自販機ほか