求職者等に対するセクシュアルハラスメント防止基本方針

1．対象となる方

本方針は、当社の採用活動に関わるすべての求職者等を対象とします。

• 新卒採用の応募者
• キャリア採用の応募者
• インターンシップ参加者
• パート・アルバイト等の応募者
• その他、当社の採用活動に関わる方

2．対象となる場面

採用面接、会社説明会、インターンシップ、当社従業員への訪問、懇親会、SNSやメール等による連絡など、求職活動等に関わるあらゆる場面を対象とします。

3．ハラスメントを防止するための取り組み

当社では、求職者の皆さまが安心して就職活動を行えるよう、次の取り組みを行います。

• 会社説明会や選考等は、当社事業所、オンライン、公的な場所等、適切な場所で実施します。
• 当社からの連絡には、当社が指定する業務用メールアドレス及び業務用電話を使用します。
• 採用活動において、飲酒を伴う会食は行いません。
• 採用活動に関わる社員は、ハラスメント防止に関する研修を受講します。
• 採用活動に関するハラスメントについて相談できる専用窓口を設置します。

4．ハラスメントに関する相談について

「ハラスメントにあたるか分からない」という場合でも、安心してご相談ください。
相談を受けた場合は、相談者、行為者とされた者その他の関係者のプライバシーを保護します。また、相談したことを理由として不利益に取り扱うことはなく、相談窓口への通報・相談が当社の選考・合否結果に影響することもありません。
相談内容について事実関係を確認し、必要に応じて適切な対応を行います。

【求職者向けハラスメント相談窓口】

担当：管理部総務課
TEL：058-398-1111